科尔沁区三项举措激励年轻干部担当作为

来源:内蒙古新闻网  编辑:许欣  发布时间:2022年01月28日10:29  

近年来,通辽市科尔沁区紧扣关键环节,坚持精准施策,强化载体抓手,多维度协同发力,打出激励年轻干部担当作为“组合拳”,着力锻造让党满意、让人民放心的新时代高素质年轻干部队伍。

紧抓素质提升,促进干部能为善为。围绕习近平总书记对年轻干部提出的5点要求,紧盯年轻干部特点,始终坚持把思想政治作为年轻干部教育的重中之重,采取组织年轻干部集中学习、参观红色教育基地等方式,累计开展活动64次。根据年轻干部知识能力短板和自身岗位特点,有针对性地开展个性化、定制化专题教育培训,近三年来,先后举办中青年干部培训班、区域经济高质量发展培训班等务实教育培训10期,累计培训年轻干部1400余人次。加强对年轻干部思想、工作和生活的关心关怀,通过举办新录用公务员入职培训、年轻干部座谈会、选调生座谈会等方式,由区委主要领导与年轻干部面对面谈心谈话30余次,呵护年轻干部茁壮成长。

树立实干导向,促进干部安心顺心。聚焦打通选拔任用和职级晋升“双通道”,侧重对优秀年轻干部进行严格的实践锻炼和专业训练,选派其到重大工程、重大项目、重点任务一线历练。出台《科尔沁区关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》《关于在疫情防控一线考察识别干部工作方案》等,从政策和制度上为一线干部的识别培养“护航”。注重在乡村振兴、项目建设、急难险重任务、基层服务“四个一线”看干部、用干部,了解掌握干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为。在识别上察担当、察作为,结合干部年度集中考核,采取综合测评、个人谈话和民意调查等方式进行实绩评定,将干部担当作为情况纳入考察识别范畴,准确掌握干部履职能力、业绩质量和作风表现。2021年,先后提拔基层一线年轻干部20多名。

强化监督管理,促进干部廉洁自律。建立“一人一档”,通过见面谈话、单位了解、走访群众等方式,精准、全面、动态记录和掌握每名年轻干部的思想状况、现实表现、工作实绩,将不同时间、不同单位和岗位的表现有机衔接。印制公务员平时考核纪实手册,如实记录选调生、年轻公务员每周工作情况,定期进行考核评比。充分发挥党组织“咬耳朵”“扯袖子”的监督作用,将遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众作为对年轻干部监督管理的重要内容。注重对年轻干部8小时以外情况进行监督和管理,发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。

 (陈巍巍)

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