鄂前旗公安紧扣“四条主线”开启队伍管理新篇章

来源: 平安鄂尔多斯  编辑:包雪  发布时间:2022年05月19日16:43  

今年以来,鄂托克前旗公安局坚持以党建引领队建,紧扣“政治建警、素质强警、从严治警、暖警爱警”四条主线,持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,夯实长效机制,不断强化全警“四个意识”、坚定“四个自信”,着力打造一支与现代警务模式相适应的高素质红船铁军,取得了良好成效。

三个到位,筑牢政治建警“生命线”。一是宗旨教育到位。以三会一课为载体,深刻领会习近平总书记关于加强新时代公安工作的重要思想,学深悟透习近平总书记在内蒙古考察时重要讲话精神,通过观看红色电影、重温入党誓词、学习“微党课”等形式,加强民警党性修养,保持队伍的纯洁政治本色。二是职业教育到位。建立健全民警职业仪式制度,通过重温入警誓词、统一授予警衔、领导“送奖上门”等仪式,不断增强民警的职业荣誉感、认同感和归属感。疫情期间,旗公安局开辟“战疫先锋”专栏,旗局共有67位民警、辅警受到表扬,提升了队伍凝聚力、向心力。三是警示教育到位。进一步强化“清廉公安”建设,常态化开展廉政学习教育,组织观看警示教育片,组织学习上级通报的“酒、枪、密、网”等方面违法违纪案例,通过案件剖析、对照自查,发挥反面典型警示作用,引导全体民警、辅警把稳思想之舵,强化对“四风”“八项规定”等日常教育,确保队伍风清气正。

以练促战,夯实素质强警“供给线”。一是健全常态练兵新机制。按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”要求,形成旗公安局实训基地为龙头,品牌团队、重点警种随岗实训点为核心,基层派出所实践教学点为支撑,各基层所队培训点为补充的“四级训练”网络。二是确保常态练兵全覆盖。抓好基本训练、专业训练和协同训练相结合,全警练兵与培养业务尖兵相结合,营造“天天在练兵、事事在练兵、人人在练兵”的浓厚氛围。三是打造精准育人新模式。强化中层以上干部在知识储备、风险意识、管理水平、决策指挥能力等方面的培训,组织业务骨干去周边旗县公安局进行学习交流;组织尖子民警、青年民警专项训练比武,制定《关于进一步强化青年民警培养锻炼的若干规定》,全方位给新警带好路、起好步。

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预防在先,拉住从严治警“警戒线”。一是加强日常养成管理。落实“全面从严治党、全面从严治警”主体责任层级管理,从警容风纪、内务卫生等队伍管理细节入手,不断规范队伍秩序。制定《鄂托克前旗公安局辅警日常管理记分办法》,实行三级管理记分模式,为辅警奖惩和绩效考核提供依据,进一步规范辅警日常工作行为,提升了作风效能。二是狠抓“八小时外”管理。开展民警谈心谈话和家访工作,强化与民警家属的互通交流,通过微信等交流平台,实现八小时之内与八小时之外无缝对接,争取家庭支持,以组织的关爱触动其守住执法和纪律底线,切实把各种问题隐患消灭在萌芽状态;严格落实工作日饮酒报备制度,今年以来,各部门对全体民警、辅警开展酒精测试2次以上,未发现违纪情况。三是严格落实“五必查”制度。扎实开展“日、周、月、季、年”五必查工作,落实队伍管理主体责任、监督执纪“第一种形态”,做好“一人一档、一事一策”教育帮扶工作,充分利用“大数据+”公安大数据分析民警队伍状况,对存在苗头性、倾向性问题的民警及时谈话提醒和跟踪分析。

以警为本,打造暖警爱警“风景线”。一是营造“家”的感觉。在扎实开展家访、慰问等暖警暖心活动的同时,建立“家属职业”档案,疫情期间为“警医”家庭、在外执勤民警家庭等送上防疫慰问品,从细微之处关心民警,营造“港湾式”温馨氛围。二是注重人文关怀。新招录公务员补充基层一线,200余名辅警完成选聘工作。关爱民警身心健康,完善职业保障机制,落实加班考勤调休制度,开展健康体检活动,创造拴心留人的良好环境。三是科学部署工作。提倡“先调研、后决策、谁都是工作领导者”的工作部署理念,充分征求民警的基础上,科学合理安排工作,最大限度地留给民警自主空间。疫情期间,坚持科学精准用警,根据疫情形势变化,优化配置、整合资源,最大限度地将有限警力用在刀刃上,实现用“效力”换警力,始终保持队伍高昂斗志和旺盛战斗力。

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