达拉特旗公安局以党的政治建设为统领,深入贯彻落实习近平总书记对政法队伍建设提出的“五个过硬”指示要求和“十六字”总要求,坚持“政治第一、群众第一、基层第一、民警第一”思想,扎实推进思想政治工作与公安中心工作“同频共振”,以“三实三牢”为载体,着力破解“警力与任务不相适应”的瓶颈问题,在全局上下营造了“人心齐、干劲足、勇争先”的良好工作氛围,为实现达拉特公安跨越式发展目标打牢了坚实基础。

落实“三抓”措施

筑牢担当尽责思想根基

一是抓好班子成员责任落实。旗局成立了思想政治工作领导小组,建立了专题会议制度,制定了《达旗公安局思想政治工作建设实施方案》,确保了思想政治工作顺利实施。明确“一岗双责”和“一把手抓全面,分管领导具体抓”的工作理念,建立班子成员督导联系制度,不定期深入基层开展调研,及时了解民警思想、工作现状及存在的薄弱环节,将思想政治工作由文件会议“软建设”转化为推动工作的“硬支撑”,有力推动了各项业务工作开展。二是抓好专题学习教育。结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等学习教育,组织开展了“守纪律、讲规矩”、“忠诚、干净、担当”“向廖俊波、苏玉平同志学习”等系列专题教育活动,拧紧了民警思想“总开关”,典型示范效应明显。在旗政协对公安工作和队伍建设专题调研中,群众安全感和满意度评价分别达到98%和96%,较往年均有明显提升,并以84.7%的优异成绩顺利通过旗人大专项工作测评。三是抓好能力素质建设。按照“缺什么、补什么,干什么、练什么”要求,推动教育培训从“一刀切”教学向“菜单式”择训转变,组织法制大讲堂、业务知识竞赛、庭审观摩以及“提效增力”大练兵等各类培训,公安队伍的整体业务素质得到明显提升。建立“达拉特旗公安局民警微警校”,将我局民警全部纳入该“微警校”进行培训。坚持“走出去、请进来”,邀请离退休老民警、援疆先进个人讲党课,共同分享思想体会,促使民警学习由“要我学”向“我要学”转变。为继承和发扬公安机关“传、帮、带”优良传统,旗局制定出台了《达旗公安局关于全面推行“拜师学艺”青蓝计划实施方案》,为进入公安机关3年以内的新民警创造了良好的成长、成才环境。

落实“三强”责任

筑牢忠诚履职制度防线

一是强化风险防控。以防范“不作为”、惩戒“乱作为”为重点,严格落实党风廉政“两个责任”和“一岗双责”,建立健全廉政风险防控机制、执法责任终身制,完善民警记分管理办法,不断巩固和深化“四风”问题整治成果。开展党委书记与党委班子成员、分管局领导与部门负责人“两级廉政谈话”,完善队伍管理、涉案财物管理等5类23项规章制度,建立民警廉政档案1030份,廉政风险防控工作实现全覆盖。二是强化问题整治。加强队伍苗头隐患源头防控,将民警“八小时”以外纳入监督范围,局党委定期对所队长开展家访,所队长对部门班子成员和民警入户家访,及时掌握民警思想动态。部署开展“干部队伍建设提升年”、“严纪律、守规矩、抓规范、促养成”、“枪、酒、车、密、昏、庸、懒、散”整治专项活动。三是强化队伍管理。建立完善了“专项工作考核+阶段考核+日常考核”的绩效考核工作新机制,按照一人一事一账一考核的原则,对部门和民警实行“记账式”管理,并将考核结果作为工作成绩评价的重要依据,有效激发了广大民警干事创业的内在动力和工作热情。同时,共公开选拔34个部门正职、92个部门副职,交流业务骨干300余人,向全旗各部门推荐交流优秀民警29人,树立了“让实干的人实惠、让有为的人有位”的用人导向。

落实“三项”保障

筑牢争先进位内生动力

一是坚持“从优待警”。调整使用中层领导干部129人,向旗委政府和上级机关推荐优秀民警4人;积极争取旗委政府支持,将辅警工资、装备保障列入旗财政预算;建立“爱警资金”,为因大病或意外导致的民警困难解决后顾之忧;实体化运行民警维权委员会和“警察工会”,建立完善战时民警未成年子女免费托管、民警心理疏导机制,凝聚了警心士气,进一步增强了民警的职业荣誉感和归属感。二是注重“文化育警”。投资建成功能、设备完善的羽毛球馆、乒乓球馆及健身房,丰富民警业余生活。打造各具特色的陈列室、廉政教育室、心理健康中心、警营文化长廊等所队基础设施建设,为基层民警提供学习、减压的舒适空间。开展“忆党史、守初心”等红色主题教育活动,健步走、球类赛主题警营运动,讲好警察故事、发好公安声音主题宣传活动,有效发挥了警营文化熏陶人、激励人、塑造人的作用,为推动中心工作和队伍建设提供了强大的精神动力。三是夯实基层基础。落实公安厅“两个大抓”要求,采取优化精简非勤务警力、机关民警下基层“以战代练”以及新警(辅警)全部分配基层等形式,将115名警力充实到基层所队,派出所警力达到全局总警力的43%,社区警力达到派出所总警力的47.4%。完成5个农牧区派出所主体建设,启动树林召第三派出所、风水梁派出所新建工作,公安基层基础建设提升到新的水平。