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达旗风水梁镇:干部“五争五强”
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达旗风水梁镇:干部“五争五强”

□本报记者 何苗 通讯员 石红霞
主题党日活动
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深入田间地头
 

达拉特旗干部队伍建设年活动启动以来,风水梁镇以“争当信念坚定干部、强政治素质,争当为民服务干部、强群众情怀,争当勤政务实干部、强履职能力,争当敢于担当干部、强责任意识,争当清正廉洁干部、强纪律约束”五大创建活动为抓手,扎实开展干部队伍建设年活动,着力打造一支政治上靠得住、能力上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。

争当信念坚定干部,强政治素质。坚持用党的创新理论武装头脑,镇村党组织依托原有党小组,组建了覆盖全体领导干部、村“两委”成员、社长及普通群众的学习小组59个,结合支部“主题党日”活动,常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等新理论、新知识、新政策,截至目前,累计参学1500人次。同时,创新线上线下联动机制,以学习小组为单位,建立镇村社三级学习交流群,定期推送学习内容,实现了参学人员全覆盖。大力弘扬红色革命精神,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“弘扬红色文化、传承红色基因、坚定理想信念”主题学习活动,坚持集中培训和分期轮训相结合,累计组织镇领导干部、村“两委”主要负责人培训7批次,进一步坚定了理想信念,强化了党性修养。突出政治引领,组建镇村两级理论宣讲队13支,在各村开展新理论、新知识、新政策宣教活动,确保党的各项决策部署及时在基层落地生根。

争当为民服务干部,强群众情怀。坚持把党的群众路线贯穿各项工作始终,全面推行“一转一去四个联系”工作法,“一转”即转变工作作风,“一去”即去机关化,“四个联系”即“镇党委联系村支部,服务基层组织规范化;村支部联系党员,服务党员队伍纯洁化;党员联系群众,服务党群关系无缝化;镇村干部联系“两新”组织,服务社会组织成长壮大,切实用党建统领推动各项重点工作,努力构建党建和经济互促并进的良好格局。加强调研走访,镇领导班子成员坚持每年入户100户以上,包扶联系贫困户3户,机关干部坚持每年入户80户以上,切实将“解民忧、帮民富”作为抓各项工作的核心任务。突出基层党组织凝聚党员、服务群众功能,各村党支部根据党员优势特长,组建党员志愿服务队25支,累计开展政策宣讲13场次、矛盾调处28起、代缴代办37项。强化典型示范引领,以党支部为基本单位,以学习小组为中心,培养党员中心户、产业示范户,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

争当勤政务实干部,强履职能力。大力弘扬雷厉风行的务实作风,围绕镇党委、政府的各项重点工作、重大项目,细化到岗、量化到人、强化执行。建立日常考核、年度考核、重大项目专项考核“三结合”考核机制,通过跟踪问效、实时跟进和及时督办等方式,加大对各村、各站办的督查考核力度,确保各项工作任务一抓到底,抓出成效。开展领导干部承诺践诺活动,镇村干部严格按照好干部“20字”标准深入查摆问题,撰写个人对照检查材料。同时,开展承诺践诺活动,每名领导干部针对自身存在问题,制定切实可行的整改措施,结合实际提出2-3项承诺事项,并在镇政府承诺践诺公开监督栏进行公开,各村“两委”成员结合实际提出1-2项承诺事项,并在村务公开栏进行公开,进一步推动镇村领导干部转变工作作风,增强履职能力。扎实开展岗位大练兵,以各站办、中心(所)为基本单位,根据工作人员的岗位技能和服务水平,通过每月召开例会进行民主评议的方式,评优选树“为民示范岗”,充分发挥先进典型在履行岗位职责、推进中心工作、服务基层群众等方面的表率作用,进一步调动和激发了镇村党员干部的积极性、主动性和创造性。组织开展“传帮带”活动,推行班子成员之间、普通干部之间AB岗工作机制,通过帮、带方式锻炼提升全镇干部的综合能力和素质。

争当敢于担当干部,强责任意识。加强教育培训,根据各站办业务工作,有针对性地开展业务培训,着力解决干部“本领恐慌”问题,激励干部把学习和工作有机统一起来,通过提高本领来调动工作积极性,不断提高干部综合素质。同时,根据镇党委、政府各项重点工作,结合干部优势特长,努力为每名干部提供施展才华、干事创业的工作平台,注重在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”和产业发展、安全生产、信访维稳等重点基层一线、复杂疑难问题一线培养锻炼干部。建立正向激励机制,鼓励干部创造性开展工作,结合年度总结评比工作,组织开展先进典型评选表彰活动,对敢于担当、积极作为的干部,优先作为优秀工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进模范等推荐人选,大力营造想干事、敢干事的良好环境,着力解决“不能为”“不想为”“不敢为”问题,充分调动广大干部积极性、主动性、创造性,最大限度地激发干部担当作为的内在动力。

争当清正廉洁干部,强纪律约束。坚决贯彻落实中央八项规定及自治区、市、旗配套规定和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”和意识形态“十种问责情形”,坚决防止“四风”问题反弹回潮。结合村“两委”换届和基层扫黑除恶工作,持续开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治。严格执行干部管理制度,加大监督检查力度,推进干部管理由宽松软走向严紧硬。严格落实党风廉政建设责任制,将廉政教育纳入学习小组集中学习重要内容,引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,始终做到自重、自省、自警、自励。常态化开展廉政风险点排查防控工作,进一步发扬廉洁、节俭、自律的廉政作风,促进全镇党风政风明显好转。

“五争五强”创建活动开展以来,全镇广大党员干部事业心、责任感和创新力明显增强,理论素质、执行能力、工作效率有效提升,为建设独具特色的生态能源小镇,决胜全面建成小康社会提供坚强的组织保障。

 
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